주식회사 동해기계항공 로고

제1조 (목적)

주식회사 동해기계항공 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 주식회사 동해기계항공 임직원(이하 “임직원”이라 한다)에게 올바른 의사결정과 윤리적 판단기준을 제공함과 동시에 고객의 권익을 보호하고 주식회사 동해기계항공(이하 “회사”라 한다)의 브랜드 가치를 상승하는 것을 목적으로 한다.

제2조 (적용대상)

본 강령은 회사에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제3조 (임직원의 기본윤리)

1. 임직원은 (주)동해기계항공 직원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자제를 견지한다.
2. 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지. 발전시킬 수 있도록 노력한다.
3. 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제4조 (사명 완수)

임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한

제5조 (자기계발)

임직원은 국제화, 개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히

제6조 (공정한 직무 수행)

1. 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
2. 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적. 불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

제7조 (부당이득 수수 금지)

임직원은 직무와 관련하여 사회 통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품, 황음 등을 직무관련자에

제8조 (임직원 상호 관계)

1. 임직원은 상호간에 직장 생활에 필요한 기본 예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
2. 임직원은 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
3. 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물 제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
4. 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며, 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
5. 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제9조 (건전한 생활)

1. 임직원은 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.
2. 임직원은 건전한 경조사 문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가하고 경조 금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제10조 (고객 존중)

임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든

제11조 (고객 만족)

1. 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 기술, 교육, 자료 등과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
2. 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제12조 (고객의 이익 보호)

1. 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 회사의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
2. 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제13조 (거래 법규 준수)

임직원은 모든 상거래를 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반 법규를 준수하고 국내외 상거래 관습을 존중한다.

제14조 (자유경쟁추구)

임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제 질서를 존중하고 경쟁기관과는 상호 존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경

제15조 (공정한 거래)

1. 임직원은 회사가 시행하는 공사. 용역, 물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
2. 임직원은 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
3. 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
4. 임직원은 모든 거래 시에는 청렴 계약을 체결하고 이를 준수한다.

제16조 (임직원 존중)

회사는 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적, 정치적

제17조 (공정한 대우)

회사는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는

제18조 (인재육성 및 창의성 촉진)

회사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와

제19조 (삶의 질 향상)

1. 회사는 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
2. 회사는 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발, 실행한다.

제20조 (국가와 지역사회발전 기여)

1. 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 회사를 건실하게 성장 발전시키고 사업을 효율적으로 수행함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지 증진하고 사업주의 재해예방 활동을 촉진하여 경제발전에 기여함과 아울러 신기술을 연구 개발하여 사회적 부를 창조함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지 하여야 한다.
2. 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
3. 회사는 임직원의 사회 활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적, 경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제21조 (부당한 정치개입 금지)

1. 임직원은 법령 또는 관련 규정에 위반하여 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
2. 임직원은 법령 또는 관련 규정에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 회사의 정치적 활동으로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다.

제22조 (안전 및 위험 예방)

임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험 예방 관리에 최선을

제23조 (환경보호)

임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내.외 환경관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및

제24조 (노사화합)

모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제25조 (국제경영규범의 준수)

임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지 협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지

제26조 (준수 의무와 책임)

1. 모든 임직원은 윤리강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
2. 대표이사, 임원, 각 사업본부장 및 팀장은 소속직원의 윤리강령 준수 여부를 관리 감독할 책임이 있다.

제27조 (교육)

1. 대표이사는 임직원에 대하여 윤리의식과 윤리강령 준수를 위한 교육계획을 수립, 시행하여야 한다.
2. 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 실시하여야 한다.
3. 대표이사는 제1항 및 제2항의 규정에 의한 교육을 실시하기 위하여 사업본부장으로 하여금 이 강령의 교육을 시행하게 할 수 있다.

제28조 (윤리강령 수행에 대한 조사)

1. 대표이사 및 사업본부장은 상시 윤리강령 위반에 대한 제보를 받거나 비 정기적으로 윤리 강령 준수 여부를 조사할 수 있다.
2. 조사 방식은 미스터리 쇼핑, 직접 방문, 전화 모니터링 등 적절한 방식으로 할 수 있다.

제29조 (조사결과 통보)

1. 대표이사 및 사업본부장은 조사 결과를 대상자에게 서면 또는 전화, 메일로 통보하여야 한다.
2. 통보의 내용에는 대상자, 위반행위의 내용, 예상되는 조치의 종류, 효력발생, 예정일, 소명 절차 등이 명시되어야 한다.

제30조 (조사결과에 대한 소명 절차)

조사 결과를 통보 받은 대상자는 조사결과 통보서 수령일로부터 3영업일 이내 조사 결과를 인정하는지 여부 및 조사

제31조 (포상 및 징계)

1. 대표이사는 윤리강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 그에 상응한 포상 등 인사상 특전을 부여할 수 있다.
2. 대표이사 또는 각 사업본부장은 윤리 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 징계는 인사위원회를 통해 적용한다.
3. 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따른다. 징계는 경고, 계고, 견책, 감봉, 정직 및 강직, 징계해고 순으로 집행한다.

제32조 (윤리운영위원회 설치)

1. 대표이사는 윤리경영의 원활한 추진, 정착 및 강령의 실천, 이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리운영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
2. 윤리운영위원회는 다음 각호의 업무를 수행한다.

1) 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
2) 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정
3) 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권해석
4) 임직원의 강령 실천에 관한 사항
5) 기타 윤리경영 실천, 강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항

3. 윤리운영위원회는 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제33조 (규정의 운영)

대표이사는 조직의 발전 사항과 환경변화에 맞추어 규정의 내용을 지속적으로 보완, 발전, 운영하여야 한다.

(주)동해기계항공